先週の木曜日にECナビグループ総会を行いました。
今までは比較的会社の近くのレストラン会場を
借りて行うことが多かったのですが、今回は
初めて目黒のホテル雅叙苑にて行いました。
毎回、この総会では前半にて各種表彰を行う
のですが、この表彰は会社のカルチャーを
創っていくうえで非常に重要なもの。
これは表彰は、会社としてどのような行為、
結果を表彰するのかによって、間接的に会社として
評価している価値観を伝える場にもなるためです。
そのためどのような賞を作るのか、
またその選考基準はどうするのか、実際に誰を
選ぶのかはまさに経営マター。
毎回、本部長及び役員にて喧々諤々の議論を
したうえで決めてきたのですが、今回は従来の
ＭＶＰはそのままに優秀賞をなくして
職種毎に４つの賞「ベスト～賞」を追加しました。
■ベストスタッフ賞【四半期】
縁の下の力持ちとして皆をサポートする、管理部門、広告進行グループ等の方を対象に、この四半期において部署のミッションに従って業務効率の改善や働きやすい環境作りに大きく貢献し、最も活躍した方に贈られます。
■ベストクリエイティブ賞【四半期】
各事業部や本部にて制作、ディレクションなどでクリエイティブに携わる方を対象に、この四半期において制作したクリエイティブの中からオリジナリティがあり、会社のブランド強化に大きく貢献した制作物を作成した方に贈られます。
■ベストプロデュース賞【四半期】
各事業部や本部にて新サービス、新しい仕組み作りに責任者として関わっている方を対象に、この四半期においてリリースした案件のうち、最も会社に貢献した案件を手がけたスタッフに贈られます。
■ベストセールス賞【四半期】
営業本部や各事業部にて直接売上に関わる営業職の方を対象に、この四半期において個人として高い業績を残した方に贈られます。
受賞ではそれぞれのメンバーが具体的に
どんなことをやってどうすごかったのか、
ということを賞状の中で紹介しながら表彰したのですが
今回は特に普段はなかなか目立ちにくい職種の人にも
スポットライトが当たりやすくなったのでその分本人の驚きも
大きかったかと思いますが、これを励みに他の人の目標と
なるように頑張って欲しいと思います。
またあともうひとつ来Qから新たに賞を創ることにしました。
それはスタートダッシュ賞
。
これは入社して半年間で最も成長著しく、活躍した新人に
贈る賞となります。
今まで新卒社員を対象には１年間を対象とした新人賞が
あったのですが、更に半年のスタートダッシュのところでも
表彰しようというもの。
もちろん新人賞はこれは一年目の集大成として今後も
やっていきますが、それとは別に新人の人たちは、
まずはこの賞をを狙いにいって欲しいと思います。
■今日の名言
｢傲るな｡企業は､「社会」に存在させていただいているものだ｣
（Ｐ．Ｆ．ドラッカー）